جزئیات طرح شایسته گزینی در قوه قضاییه ۱۰۰۰ نیروی مستعد شناسایی شدند
به گزارش حقوق و قضا، معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با تشریح نگاههای جدید این قوه در حوزه کادرسازی، اظهار داشت: انتخاب مدیران قضایی با شناخت دقیق از ظرفیت افراد و نظام مسایل هر استان دنبال می شود.
به گزارش حقوق و قضا به نقل از مهر، حمیدرضا موحدی بامداد امروز در مراسم تودیع و معارفه رئیس کل دادگستری لرستان، با اشاره به تقارن این مراسم با ایام نورانی هفته وحدت و میلاد پیامبر اکرم(ص)، گفت: این مراسم با ایام پربرکت هفته وحدت و میلاد مبارک حضرت محمد(ص)، کامل ترین نمونه بشریت و خلقت انسانی که همه ما مفتخر به تبعیت از دین ایشان هستیم، مقارن شده است.
وی اضافه کرد: اگر بخواهیم از این مناسبت و طلیعه نورانی برای این جلسه بهره بگیریم، یکی از نکات مهم، توجه به خاصیت برجسته پیامبر مکرم اسلام(ص) قبل از بعثت و آغاز رسالت ایشان است.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با اشاره به این که پیامبر اکرم(ص) قبل از آن که به پیامبری مبعوث شوند و قبل از آن که بار سنگین رسالت بر دوش ایشان قرار گیرد، در بین مردم به «محمد امین» شهرت داشتند، اشاره کرد: این خاصیت در بین عموم مردم و حتی در دوران جاهلیت، زمانی که انسانیت زیر چکمه های قدرت های بزرگ آن دوران و در فضای جهل و بت پرستی قرار داشت، برای پیامبر اکرم(ص) شناخته شده بود.
وی افزود: رسول مکرم اسلام(ص) قبل از بعثت به صفت امانت داری و امین بودن شناخته شده بودند و همین ویژگی، زمینه ایجاد پیوند و اعتماد میان مردم و پیامبر منتخب الهی را فراهم نمود.
مسئولیت در نظام اسلامی؛ امانتی در مقابل مردم
موحدی با تعمیم این مورد به مسئولیت مدیران و مسؤلان در جمهوری اسلامی ایران، بیان نمود: اگر همه ما مدیران جمهوری اسلامی افتخار خدمت به این مردم را پیدا کرده ایم و اگر فرصت فعالیت در این نظام و عرصه مدیریت نصیب ما شده است، باید بدانیم که در حقیقت امانت دار یک مسئولیت هستیم.
وی اضافه کرد: مسئولیت هایی که در نظام جمهوری اسلامی به افراد سپرده می شود، یک امتیاز شخصی نیست، بلکه امانتی است که برای یک دوره در اختیار افراد قرار می گیرد تا در راه خدمت به مردم مورد استفاده قرار گیرد.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با تکیه بر ضرورت نگاه امانت دارانه به مسئولیت ها، گفت: ممکنست در یک دوره، مسئولیتی به ما سپرده شود و افتخار خدمتگزاری به مردم شریف نصیب ما شود و در دوره ای دیگر، این مسئولیت به فرد دیگری واگذار شود؛ آن چه دراین میان اهمیت دارد، نحوه مواجهه ما با این امانت و میزان تلاشمان برای انجام صحیح مسئولیت است.
کادرسازی، شایسته گزینی و جانشین پروری در دستور کار قوه قضاییه
موحدی، در ادامه سخنان خود با اشاره به دستورالعمل ریاست قوه قضاییه در حوزه کادرسازی، شایسته گزینی و جانشین پروری گفت: در اطاعت از دستورالعملی که ریاست محترم قوه قضاییه تحت عنوان «کادرسازی، شایسته گزینی و جانشین پروری» تنظیم و ابلاغ فرموده اند، باید بر این سه عنوان مهم توجه ویژه داشته باشیم.
وی اضافه کرد: این سه عنوان، منبعث از کلمات گوهربار امام شهید در ضمن ۲۳ سال قبل خطاب به مسؤلان قضایی بود؛ ایشان در هر مقطعی که مسؤلان قوه قضاییه به محضرشان مشرف می شدند، متناسب با شرایط و سالهای مختلف، این سه گلواژه را برای دستگاه قضایی مطرح می کردند و بر قرار گرفتن مجموعه در این راه تاکید داشتند.
جلوه های عملی کادرسازی در جنگ های ۱۲ روزه و رمضان
موحدی با اشاره به نمونه های عملی کادرسازی در نظام اسلامی اظهار داشت: من همین جا گریزی می زنم به آن چه که ایشان دراین خصوص انجام دادند؛ کادرسازی ای که ایشان برای نظام اسلامی انجام دادند، جلوه های عملی اش را در جنگ های ۱۲ روزه و جنگ رمضان، همه دنیای اسلام شاهد بودند.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه افزود: بیش از هر کسی و هر سازمانی و هر گروهی، نیروهای مسلح ما این لیاقت را در اجرای دستورات معظم له پیدا کردند.
وی اشاره کرد: کادرسازی در نیروهای مسلح پرافتخار ما آنچنان صورت پذیرفت که تمام طمع چند ساله دشمن و تمام برنامه ریزی های دشمن خونخوار در جنگ ۱۲ روزه، بعد از شهادت فرماندهان عزیز ما، به فاصله کوتاهی نقش بر آب شد.
جانشینانی که سکان مبارزه را در دست گرفتند
موحدی با اشاره به نحوه جایگزینی فرماندهان بعد از شهادت فرماندهان ارشد گفت: به فاصله کوتاهی، جانشینان قدرتمندتر، جوان تر و فعال تر از آن شهیدانی که از دست داده بودیم، سکان مبارزه با دشمن را در دست گرفتند.
وی با تجلیل از این الگوی مدیریتی اضافه کرد: این نحوه مدیریت باعث شد که دشمن آخرین نقطه امیدش، که شهادت فرماندهی کل قوا بود، آنرا هم با خباثت و جنایت انجام داد.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه افزود: به برکت آن چه که مدیریت اسلامی و قدرت اجرائی نظام اسلامی به دنیا نشان داد، حتی پس از شهادت قائد عظیم الشأن ما، جغرافیای کشور ایران عزیز ما یک سانتی متر تغییر نکرد؛ چیزی که جز خواب و خیال های آشفته دشمن نبود.
الگوی کادرسازی باید در دستگاه قضایی دنبال شود
موحدی با تکیه بر این که کادرسازی و جانشین پروری یک ضرورت مدیریتی برای تداوم مسیر خدمت است، تصریح کرد: آن چه در میدان عمل در نیروهای مسلح مشاهده شد، نشان داد که اگر کادرسازی به صورت صحیح، هدفمند و مبتنی بر شایسته گزینی صورت گیرد، مجموعه حتی در وضعیت سخت و بحرانی هم با خلأ مدیریتی مواجه نخواهد شد.
وی تاکید کرد: دستورالعمل کادرسازی، شایسته گزینی و جانشین پروری در قوه قضاییه هم باید با همین نگاه دنبال شد تا نیروهای توانمند، شایسته و آماده پذیرش مسئولیت برای آینده دستگاه قضایی تربیت شوند و مسیر خدمت و اجرای مأموریت های این قوه استمرار پیدا کند.
تشکیل بانک اطلاعاتی هزار نیروی شایسته در قوه قضاییه
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در ادامه با تشریح اقدامات انجام شده در قوه قضاییه برای اجرای دستورالعمل شایسته گزینی و جانشین پروری گفت: بر مبنای تکلیفی که این دستورالعمل بر عهده دستگاه قضایی گذاشته بود، از آبان ماه سال قبل پروسه شناسایی و ارزیابی نیروهای مستعد مدیریتی با جدیت دنبال شد.
وی اضافه کرد: در این فرایند، اطلاعات در ارتباط با همکاران قضایی که طی سالهای گذشته توسط نهادهای نظارتی و ارزیابی کننده قوه قضاییه، همچون مرکز حفاظت و اطلاعات و دادسرای انتظامی، مورد بررسی قرار گرفته بود، تجمیع و در یک بانک اطلاعاتی گردآوری شد.
موحدی افزود: با مدیریت و محوریت معاونت اول قوه قضاییه، مجموعه ای از اطلاعات و سوابق همکاران قضایی مورد بررسی قرار گرفت و سرانجام، اسامی حدود هزار نفر از نیروهای شایسته و واجد ظرفیت مدیریتی در این بانک اطلاعاتی ثبت و ذخیره شد.
ارزیابی تخصصی مدیران آینده دستگاه قضایی
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با اشاره به بیانیه رهبر معظم انقلاب خطاب به قوه قضاییه در هفته قوه قضاییه، گفت: در این بیانیه که مخاطب آن ملت شریف ایران بود، موضوعات و انتظارات مهمی نسبت به دستگاه قضایی عنوان شد و یکی از موضوعات مهم، توجه به نیروهای شایسته و ظرفیتهای مدیریتی دستگاه قضایی بود.
موحدی اضافه کرد: بعد از شناسایی این جمع قابل توجه از نیروهای مستعد، پروسه ارزیابی های تخصصی برای انتخاب مدیران شایسته هم مورد توجه قرار گرفت.
وی افزود: در همین جهت، کارگروهی متشکل از هفت نفر از مدیران برجسته قوه قضاییه در سطح معاونت ها و نهادهای اصلی، همچون دادستانی کل کشور، معاونت اول، معاونت منابع انسانی، معاونت راهبردی، حفاظت و اطلاعات و دادسرای انتظامی، جهت بررسی و ارزیابی این ظرفیت مدیریتی تشکیل شد.
موحدی تصریح کرد: این سازوکار با هدف آن طراحی شده است که انتخاب مدیران در دستگاه قضایی بر پایه شناخت دقیق تر از قابلیتها، سوابق، شایستگی ها و ظرفیتهای مدیریتی افراد صورت گیرد و زمینه برای تربیت و به کارگیری نیروهای توانمند در سطوح مختلف مدیریتی فراهم گردد.
وی تاکید کرد: اجرای این رویکرد، بخشی از پروسه تحول مدیریتی در قوه قضاییه است و تلاش می شود با استمرار آن، مسیر کادرسازی، شایسته گزینی و جانشین پروری در دستگاه قضایی به صورت نظام مند دنبال شود.
تدوین نظام مسایل استان ها
وی در ادامه به پروسه جدید انتخاب مدیران در قوه قضاییه اشاره نمود و اظهار داشت: برای هر استان، «نظام مسائل» تدوین شد؛ مجموعه ای که شامل چندین صفحه درباره ی وضعیت و مختصات استان، نقاط قوت و ضعف، مسایل درون استانی، مسایل فرهنگی و همه آن چیزی است که یک مدیر برای انجام مسئولیت خود باید نسبت به آن اطلاع و شناخت داشته باشد.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه اضافه کرد: بعد از تدوین نظام مسایل استان ها، جلسات کارگروه های ممتد و مستمر برای استان هایی که به دلیلهای مختلف در آنها تغییرات مدیریتی اتفاق افتاده بود، برگزار شد؛ همچون استان هایی که رئیس کل آنها انتهای دوره مأموریت داشت، یا مأموریت رئیس کل در استان دیگری انجام شده بود و یا رئیس کل برای پذیرش سمت های بالاتر منتقل شده بود.
موحدی بیان نمود: در این فرایند، همه این موارد در کنار یکدیگر قرار گرفت و از میان همکاران شریف و نیروهایی که توانایی انجام کار مدیریتی داشتند، برای هر استان سه نفر به عنوان ظرفیت مدیریتی عرضه شدند.
انتخاب رئیس کل با مشارکت یک هیأت مرکزی
وی با تشریح مرحله بعدی این پروسه گفت: این افراد به یک کارگروه بالاتر عرضه شدند که ترکیب آن شامل معاونان قوه قضاییه و به ریاست معاون اول قوه قضاییه بود و دادستان کل کشور، رئیس حفاظت اطلاعات قوه قضاییه، دادستان انتظامی قضات، معاون منابع انسانی، معاون راهبردی و یک قاضی پایه ۱۱ به انتخاب ریاست قوه قضاییه در آن حضور داشتند.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه تاکید کرد: برای انتخاب مدیر، آن هم در سطح رئیس کل دادگستری استان یا حتی معاونان قوه، رئیس قوه قضاییه اختیار دارد که شخصاً انتخاب را انجام دهد، اما یکی از جلوه های مدیریت ایشان این بود که حتی برای انتخاب غائی هم فرمودند «من هم یک نفر مثل شما در کنار شما قرار گرفتم».
موحدی افزود: بدین سبب از میان سه گزینه معرفی شده، جلسات مستمر و مداومی توسط این هیأت مرکزی برگزار شد و در نهایت یک نفر به عنوان رئیس کل استان به مرکز و ریاست قوه قضاییه ارائه شد.
وی تصریح کرد: این فرایند، در واقع کوشش برای تحقق همان رویکرد «کادرسازی، شایسته گزینی و جانشین پروری» است؛ نگاهی که هدف آن اینست که برای مسئولیت های مدیریتی، نیروهای توانمند شناسایی شوند و انتخاب مدیران بر پایه شناخت دقیق از ظرفیت افراد و نیازها و مسایل هر استان صورت گیرد.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با اشاره به تغییر مدیریت در دادگستری لرستان گفت: در استان لرستان خیلی مایل بودیم که از ادامه خدمت حجت الاسلام سعید شهواری در استان استفاده شود، اما تقدیر و همین طور علاقه مندی خود ایشان برای ادامه فعالیت در مسئولیتی در سازمان قضایی نیروهای مسلح، که جایگاه خیلی ارزشمندی است، باعث شد با کمال تأسف به این نتیجه برسیم که درخواست ایشان را اجابت نماییم و از ظرفیت ایشان در جای دیگری استفاده گردد.
حمیدرضا موحدی اضافه کرد: برادرمان آقای علی محمدی که در اینجا حضور خواهند داشت، واجد همان صفات، ارزش ها و خاصیت های فردی جناب شهواری هستند.
وی تاکید کرد: امیدواریم رئیس کل جدید دادگستری لرستان هم با سودجستن از ظرفیتهای موجود و در ادامه مسیر خدمت، بتواند مأموریت های محوله را به بهترین شکل دنبال کند و در خدمت مردم شریف استان باشد.
بطور خلاصه معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با اشاره به اینکه پیامبر اکرم(ص) پیش از آنکه به پیامبری مبعوث شوند و پیش از آنکه بار سنگین رسالت بر دوش ایشان قرار گیرد، در میان مردم به محمد امین شهرت داشتند، اشاره کرد: این خاصیت در میان عموم مردم و حتی در دوران جاهلیت، زمانی که انسانیت زیر چکمه های قدرت های بزرگ آن دوران و در فضای جهل و بت پرستی قرار داشت، برای پیامبر اکرم(ص) شناخته شده بود. موحدی با اشاره به نحوه جایگزینی فرماندهان پس از شهادت فرماندهان ارشد اظهار داشت: به فاصله کوتاهی، جانشینان قدرتمندتر، جوان تر و فعال تر از آن شهیدانی که از دست داده بودیم، سکان مبارزه با دشمن را در دست گرفتند. معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه افزود: پس از تدوین نظام مسائل استان ها، جلسات کارگروه های ممتد و مستمر برای استان هایی که به دلیلهای مختلف در آنها تغییرات مدیریتی اتفاق افتاده بود، برگزار شد؛ همچون استان هایی که رییس کل آنها انتهای دوره ماموریت داشت، یا ماموریت رییس کل در استان دیگری انجام شده بود و یا رییس کل برای پذیرش سمت های بالاتر منتقل شده بود.
مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب